Con la puesta en marcha por parte del gobierno del nuevo decreto ley contra la precariedad laboral, entre otros puntos se obliga a partir de Mayo de 2019 a almacenar registros de entrada y salida de la jornada laboral de los empleados. Con esta norma, el Gobierno crea los registros de entrada y salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas y que servirán para controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras. Las empresas deberán contar con este registro a partir del próximo 12 de mayo y conservarlo durante cuatro años a disposición de la inspección de trabajo . De hecho, el propio texto establece multas para las empresas que no lo implementen o no lo guarden durante ese periodo. A través de Office 365 podemos facilitar este registro horario a nuestros empleados y sobre todo el almacenamiento de los datos a la empresa. Para puestos con un horario fijo y en el mi...
Gestión documental, transformación digital, intranets, automatización de procesos, IA y más... Experto en SharePoint y Microsoft 365. (Fuentepelayo, Segovia, España Spain)
Que tal Ivan me podrías orientar como potencia mis procesos en la empresa con Of365 estamos levantando el Sharepoint. y flujos de procesos
ResponderEliminarBuenas, dime tu email y tu teléfono y hablamos.
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